HR Agencia de Reclutamiento

✅ ¿Qué es la marca empleadora?

La marca empleadora (o employer branding) es la percepción y reputación que tiene una empresa como lugar para trabajar. Va más allá de la imagen pública: se centra en cómo los colaboradores actuales, los candidatos potenciales y el mercado laboral en general ven a la empresa.

🎯 Objetivo del Servicio

Ayudar a las empresas a construir, fortalecer y proyectar una marca empleadora atractiva y coherente, que les permita:

Atraer a los candidatos adecuados
Retener talento clave
Disminuir la rotación
Mejorar el clima laboral
Potenciar su reputación organizacional

🧩 ¿Por qué apoyarse de HR para desarrollar su marca empleadora?

Como parte de nuestros servicios, proyectaremos tu marca empleadora entre la base de datos que tenemos de posibles candidatos, esto te permite tener contacto directo y constante con el mercado laboral.

Sabemos qué buscan los candidatos y qué errores cometen las empresas al intentar atraer y retener talento.

Nuestra experiencia en el ramo nos permite:

Detectar áreas de oportunidad desde la experiencia del candidato.

Identificar brechas entre la imagen interna y externa de la empresa.

Conectar estrategias de reclutamiento con cultura organizacional.

🛠️ Servicios Incluidos en el Paquete de Marca Empleadora

El proceso de consultoría para el desarrollo de marca empleadora la dividimos en 4 fases, en cada una de ellas estarás acompañado y asesorado por nuestros expertos.

Fase 1: Diagnóstico de Marca Empleadora

Evaluación de la percepción actual (interna y externa)
Análisis de la experiencia del candidato (postulación, entrevista, onboarding)
Encuestas y focus groups con colaboradores actuales
Revisión de redes sociales, portales de empleo y reputación online (Computrabajo, OCC, Glassdoor, Indeed, etc.)

Fase 2: Estrategia de Marca Empleadora

Definición de la propuesta de valor al empleado (EVP)
Diseño de narrativa y tono de comunicación para RRHH
Estrategia de contenido para redes sociales y portales de empleo
Propuesta de iniciativas internas para fidelización del talento

Fase 3: Implementación y Activación

Optimización de procesos de reclutamiento con enfoque de marca
Diseño de materiales: landing page para vacantes, videos, testimonios
Formación de líderes y reclutadores en comunicación de marca empleadora
Activaciones internas (programas de embajadores, reconocimientos, planes de desarrollo.)