¿Debemos seguir aplicando pruebas para la selección de personal?

Un error común en las organizaciones es delegar la aplicación de pruebas a personal sin formación especializada: desde pasantes hasta administrativos o profesionistas de otras áreas. Aunque las plataformas digitales brindan resultados automatizados, no ofrecen interpretaciones profundas ni consideran la triada Perfil–Puesto–Persona.

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¿Porque Es Tan Dificil Reclutar Personal Operativo En Mexico? Pdf
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